Qual é o valor do auxílio-doença?

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O valor do auxílio-doença, um benefício previdenciário oferecido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para as pessoas que apresentarem algum tipo de doença de caráter temporário ou totalmente incapacitante para ser dado as suas prestações de serviços trabalhistas, é de uma renda mensal correspondente a 91% do salário-de-benefício. 

Qual é o valor do auxílio-doença

Fonte/Reprodução: original

O que é o auxílio-doença?

O auxílio-doença nada mais é do que um benefício previdenciário oferecido pelo INSS para as pessoas que apresentarem algum tipo de doença de caráter temporário ou totalmente incapacitante para ser dado as suas prestações de serviços trabalhistas.

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Entre as doenças que são consideradas como de caráter incapacitante para o trabalho, se incluem no quadro, as doenças como a AIDS, o câncer, a cegueira, o mal de Parkinson e entre outras.

Como é feito o cálculo para receber o auxílio-doença?

Para ser dado o processo de cálculo para o recebimento do pagamento do auxílio-doença, é feito o uso da renda mensal de 91% do salário-de-benefício, considerado como a média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição, que corresponde a 80% do período contributivo desde o mês de julho de 1994 até o mês anterior à data do afastamento do seguro do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Entre outras palavras, é considerado no cálculo do valor do pagamento a ser recebido pelo segurado do INSS, os maiores valores de 80% das contribuições ao órgão público de 1994 ao mês anterior ao seu afastamento como um modo de ser feito o pagamento ideal para cada um dos segurados do INSS.

Qual é o teto máximo para o auxílio-doença?

Considera-se como o teto máximo para o auxílio-doença, o valor é correspondente a média das 12 últimas contribuições do trabalhador.

Caso, por exemplo, o trabalhador conte com uma média de R$3.000,00 em suas contribuições, mas a sua média seja correspondente a um valor de R$1.500,00 nos 12 últimos meses de contribuição, o auxílio-doença do trabalhador em questão será limitado a um valor de R$1.500,00.

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