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Atualizado em 2 de janeiro de 2012, às 22:10 por Marília F. Silva
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O salário passa de R$ 545 para R$ 622, um acréscimo de R$ 77.
369062 Novo salario minimo Novo salário mínimo tem reajuste de 14,13%Imagem: (Foto Divulgação)

A partir deste domingo (1º), começou a valer o reajuste do salário mínimo, o qual passa de R$ 545 para R$ 622, um acréscimo de R$ 77. O novo salário mínimo equivale a R$ 20,73 por dia e a quantia paga pela hora trabalhada será de R$ 2,83.

De acordo com a contagem do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), o acréscimo de 14,13% depositará R$ 47 bilhões na economia brasileira. Subtraída a inflação julgada para 2011, o acréscimo real do salário mínimo deve ser de 9,2%.

Ainda segundo o Dieese, 48 milhões de indivíduos possuem sua remuneração ligada ao valor do salário mínimo e, deste modo, serão diretamente favorecidas com o acréscimo. O governo também passará a colher R$ 22,9 bilhões a mais, por causa do aumento do consumo proporcionado pelo reajuste.

O novo salário de R$ 622 terá reflexo de R$ 23,9 bilhões nas contas públicas deste ano. Segundo o governo, a maioria dessa quantia obedece aos benefícios da Previdência Social no valor de um salário mínimo, que serão responsáveis pela ampliação de R$ 15,3 bilhões nos gastos do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

O processo de reajuste do salário mínimo foi determinado através da medida provisória consagrada pelo Congresso. A norma que define a política de reajuste do salário mínimo constitui que o valor será reajustado, até 2015, baseado no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano anterior mais a alteração do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes.

Além disso, começou a vigorar o reajuste de 14,12% no importância do benefício do seguro-desemprego. Com isso, a quantia máxima paga ao funcionário  decorre de R$ 1.010,34 para R$ 1.163,76. A taxa de reajuste está em decisão do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador divulgada no dia (30) no Diário Oficial da União.

O benefício é liquidado em, no máximo cinco parcelas de forma sucessiva ou alternada. Aqueles que nos últimos três anos trabalharam entre seis meses e 11 meses, embolsa três parcelas. Já aqueles que trabalharam entre 12 meses e 23 meses, embolsam quatro parcelas e aqueles que provarem vínculo empregatício de, no mínimo 24 meses, embolsa cinco parcelas.