O que de fato conta na decisão do entrevistador, na entrevista de emprego? Como se presume, a resposta varia de acordo com o tipo de cargo em foco. No entanto, de acordo com um estudo realizado pela Right Management, apresentar pensamento crítico (e evidenciar isso na entrevista) é relevante independente do nível da função em foco.
Segundo o levantamento, na hora de contratar um profissional para um cargo na direção, por exemplo, 65% dos entrevistadores focam nas capacidades de liderança que os candidatos evidenciam ter.
Por outro lado, para os profissionais em início de carreira o que pesa mais são as capacidades técnicas que eles têm e o quanto elas atendem às exigências do cargo em foco.
No total, 56% dos entrevistados, mostraram esse como um fator determinante para a contratação. Para oportunidades desse grau 42% disseram que os profissionais com um aspecto mais criativo e inovador ganham mais pontos na seleção.
Já para os cargos executivos, a inovação e a criatividade permanecem no terceiro lugar em grau de relevância, de acordo com os entrevistadores. Cerca de 41% do total disseram que esse fator é importante no processo seletivo de um executivo, entretanto 42% votou em orientação para resultados e 61% para capacidades de liderança.
Fatores | Iniciantes | Não gestores |
Gerente/ Supervisor |
Diretor | Executivo |
Criatividade e inovação | 42% | 39% | 32% | 37% | 41% |
Capacidade de liderança | 27% | 27% | 68% | 65% | 61% |
Habilidade para trabalhar com outras culturas | 19% | 19% | 18% | 16% | 18% |
Habilidade para atuar virtualmente | 11% | 11% | 18% | 19% | 21% |
Pensamento crítico | 39% | 38% | 34% | 35% | 38% |
Habilidades técnicas | 56% | 60% | 30% | 23% | 20% |
Experiência | 36% | 50% | 35% | 34% | 31% |
Orientação para resultados | — | — | 33% | 41% | 42% |
Coerência com a cultura da empresa | 44% | 41% | 34% | 33% | 32% |
Disponibilidade para mudar para outros locais | 8% | 9% | 8% | 7% | 9% |
1 comentário
quero fazer parte da equipe de pascoa temporário.