Saiba o que importa no processo seletivo segundo o tipo de cargo

O que de fato conta na decisão do entrevistador, na entrevista de emprego? Como se presume, a resposta varia de acordo com o tipo…

Por Editorial MDT em 02/02/2012

Imagem: (Foto Divulgação)

O que de fato conta na decisão do entrevistador, na entrevista de emprego? Como se presume, a resposta varia de acordo com o tipo de cargo em foco. No entanto, de acordo com um estudo realizado pela Right Management, apresentar pensamento crítico (e evidenciar isso na entrevista) é relevante independente do nível da função em foco.

Segundo o levantamento, na hora de contratar um profissional para um cargo na direção, por exemplo, 65% dos entrevistadores focam  nas capacidades de liderança que os candidatos evidenciam ter.

Por outro lado, para os profissionais em início de carreira o que pesa mais são as capacidades técnicas que eles têm e o quanto elas atendem às exigências do cargo em foco.

No total, 56% dos entrevistados, mostraram esse como um fator determinante para a contratação. Para oportunidades desse grau 42% disseram que os profissionais com um aspecto mais criativo e inovador ganham mais pontos na seleção.

Já para os cargos executivos, a inovação e a criatividade permanecem no terceiro lugar em grau de relevância, de acordo com os entrevistadores. Cerca de 41% do total disseram que esse fator é importante no processo seletivo de um executivo, entretanto 42% votou em orientação para resultados e 61% para capacidades de liderança.

Fatores Iniciantes Não
gestores
Gerente/
Supervisor
Diretor Executivo
Criatividade e inovação 42% 39% 32% 37% 41%
Capacidade de liderança 27% 27% 68% 65% 61%
Habilidade para trabalhar com outras culturas 19% 19% 18% 16% 18%
Habilidade para atuar virtualmente 11% 11% 18% 19% 21%
Pensamento crítico 39% 38% 34% 35% 38%
Habilidades técnicas 56% 60% 30% 23% 20%
Experiência 36% 50% 35% 34% 31%
Orientação para resultados 33% 41% 42%
Coerência com a cultura da empresa 44% 41% 34% 33% 32%
Disponibilidade para mudar para outros locais 8% 9% 8% 7% 9%

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