É corriqueiro as pessoas comentarem ou postarem informações a respeito de seu comportamento no dia a dia nas redes sociais. Esta prática vem se tornando uma grande e expressiva fonte para recrutadores na hora da seleção de candidatos, já que os usuários acabam exibindo características profissionais e pessoais.
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As pessoas devem ficar atentas ao conteúdo publicado na internet.“É sempre importante tomar certo cuidado com essas informações expostas, pois elas podem auxiliar ou denegrir a imagem de uma pessoa por determinadas situações colocadas”, comenta Ariane Lima, consultora de carreira da Chess Human Resources.
A consultora explica que os usuários precisam entender que cada rede social tem sua finalidade. No Linkedin, onde diversos indivíduos compartilham informações para buscar realmente o lado profissional, pode ser positivo para quem almeja uma vaga.
“Nesse caso a divulgação do perfil pode ser bastante útil para busca de profissionais e oportunidades, é uma rede extremamente profissional, fonte de ótimas informações”, diz.
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Por outro lado, o Facebook, pode ser usado como fonte para a agência recolher aspectos sobre os candidatos. “A empresa certamente buscará informações sobre o lado pessoal, rede de amigos, principais atividades realizadas, comunidades associadas, comentários e fotos”, explica Ariane.
Ariane orienta os profissionais para saber aproveitarem seus perfis na internet. “Essas informações ou redes de relacionamento auxiliam em pequenos detalhes quanto à contratação, porém, vemos que na grande maioria das empresas, a efetividade de um profissional é avaliada em testes e períodos de experiência. Por isso, não custa se atentar às informações mencionadas através de seus perfis para quem sabe garantir uma oportunidade de recolocação”, finaliza.
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