Mentira pode ser facilmente descoberta na entrevista, diz especialista

Contar algumas mentira de vez em quando, até pode ajudar em algumas situações da vida pessoal, porém, é necessário pensar duas vezes antes de…

Para a especialista há consequências negativas quando se descobre um mentiroso.

Contar algumas mentira de vez em quando, até pode ajudar em algumas situações da vida pessoal, porém, é necessário pensar duas vezes antes de blefar em entrevista de emprego, já que, os recrutadores estão preparados para desmascará-lo rapidamente e isso, certamente, prejudicará sua carreira.

“Utilizando esses artifícios, os candidatos não saem bem. Um recrutador mais atento ou experiente consegue perceber quando o profissional não é honesto em suas respostas. Muitas vezes, as respostas às mesmas perguntas variam ligeiramente e o entrevistado se perde em algum detalhe sobre um projeto, habilidades ou competências profissionais que está relatando”, afirma Andreza Santana, gerente sênior do Monster Brasil.

Falar que tem inglês fluente quando, na realidade, não tem, é a mentira mais usada pelas pessoas em processos seletivos.  “Muitos acham que o velho ‘the book is on the table’ servirá para algo em uma seleção de emprego. Se a vaga exige inglês fluente, o recrutador fará algum teste e o candidato pode ‘queimar o filme’ se descobrirem que ele supervalorizou aquele cursinho de inglês de seis meses que fez há cinco anos”. diz  Luiz Eduardo Pagnez, especialista em recursos humanos.

Santana explica que a mentira em processos seletivos de emprego está relacionada diversas vezes à insegurança ou ao despreparo do profissional. “Os candidatos têm ideias pré-concebidas do que os recrutadores esperam ouvir. Com o nervosismo, acabam mentindo por achar que irão causar uma melhor impressão”.

Com as redes sociais, a mentira tende ficar ainda mais evidente.

E mais, com as redes sociais, a mentira tende ficar ainda mais evidente. “Um recrutador pode fazer uma simples busca e analisar o perfil do candidato, compará-lo com as informações passadas na entrevista de emprego e procurar referências nas redes”, conclui a gerente.

Para Santana, há consequências negativas quando se descobre um mentiroso, mesmo sendo o profissional melhor classificado para o cargo, poderá ser descartado da seleção, já que, a impressão notada pelo selecionador é que a pessoa não é confiável.

 “Se ele mente em um processo seletivo, existem grandes chances de cometer o mesmo erro se for contratado. Mentirá de novo sobre seu desempenho, sobre relatórios mensais ou em reuniões de trabalho com parceiros, clientes ou fornecedores. Certamente não é um risco que um profissional de RH quer correr”.

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