Google recebe cerca de um milhão de currículos por ano Google recebe cerca de um milhão de currículos por ano

Google recebe cerca de um milhão de currículos por ano

Segundo pesquisa realizada pelo site de carreiras e empregos Job Vine o Google recebe um milhão de currículos anualmente. Deste número apenas seis mil…

Por Editorial MDT em 25/10/2011

Segundo pesquisa realizada pelo site de carreiras e empregos Job Vine o Google recebe um milhão de currículos anualmente. Deste número apenas seis mil contratações são realizadas em todo o mundo a cada ano.

Para organizar todo esse número de candidatos e selecionar aqueles que adequam ao perfil da empresa, a internet possui um sistema de longo recrutamento, com nove fases e algumas individualidades, como o uso de perguntas, selecionadas pelo site.

O candidato pode ser questionado, por exemplo, sobre a quantidade de bolas de tênis que cabem em um carro o sobre o que aconteceu a um rapaz que empurrou sua moto até um hotel e perdeu todo o dinheiro. Essas perguntas não possuem respostas corretas, elas servem para avaliar a competência criativa do entrevistado, as quais são fortes tendências no processo de seleção de companhias até mesmo no Brasil.

Na primeira entrevista, o candidato é avaliado por quatro a cinco pessoas. Nas etapas seguintes, as decisões de contratação são realizadas em equipes. Isso de acordo com o Job Vine, significa que nenhum gerente sozinho pode tomar uma decisão errada em relação a um funcionário.

Outra especialidade identificada pelo site no processo de seleção da empresa refere-se a um foco na contratação de talentos, do que em aptidões específicas. Eles optam por talentos individuais que se adequam na cultura da organização.

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