Segundo uma análise feita pela empresa de classificados online de currículos e vagas de empregos, Catho Online, o desempenho nas entrevistas é o elemento que mais induz na contratação de um profissional.
Usando uma escala de importância de 0 a 10, a categoria liderou o ranking da tabela, com 7,5 pontos. O levantamento contou com a avaliação de 46 mil voluntários.
Alguns elementos como: capacidades comportamentais, experiência técnica anterior relacionada ao cargo e outros, também fizeram parte dos requisitos mais importantes para os participantes, com a média entre 6,2 a 7,3 pontos. Já a fluência em inglês ou outro tipo de idioma, ficou com a última posição da tabela, com a média de 2,5 pontos.
A análise também enfatiza que dentre todos os voluntários, 36,9% foram entrevistados somente um vez antes da atual contratação de emprego e 25,3% passaram por duas entrevistas. Além disso, quanto maior o tamanho da companhia, maior o número de entrevistas que a pessoa é submetida
Em relação à média de candidatos entrevistados para concorrer a uma vaga, a pesquisa mostra que a taxa fica entre 4 e 5, quantidade estabilizada desde 2005.
Impacto na decisão de contratar novo profissional (média)
| Desempenho nas entrevistas | 7,5 |
| Competências comportamentais | 7,3 |
| Experiência técnica anterior relacionada ao cargo | 6,7 |
| Formação acadêmica | 6,2 |
| Reputação das empresas que trabalhou | 6,0 |
| Desempenho nos testes | 5,9 |
| Estabilidade empregatícia | 5,6 |
| Desempenho nas dinâmicas | 5,3 |
| Resultado e promoções anteriores | 4,5 |
| Atividades extracurriculares | 4,5 |
| Perfil/comportamento em redes sociais | 3,1 |
| Trabalhos voluntários | 2,9 |
| Fluência em inglês ou outro idioma | 2,5 |
- Fonte: Catho Online
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