Como escrever uma carta de apresentação

Quando anunciam vagas de emprego, muitas empresas pedem aos candidatos, além do currículo, que enviem uma carta de apresentação. O currículo serve para o profissional fazer um resumo da sua carreira, informando experiências anteriores e escolaridade, entre outros dados, que devem ser mostrados de forma objetiva.

Já a carta de apresentação, por sua vez, é a oportunidade para o candidato fazer o seu marketing pessoal, mostrando ao selecionador toda a sua capacidade para ocupar determinada vaga de trabalho, explorando um pouco mais os dados citados no currículo, usando um texto mais leve e ritmado.

Há muitas dúvidas sobre como escrever uma carta de apresentação, porém é bom que você saiba que a redação deste tipo de texto é mais simples do que se possa acreditar, desde que o candidato siga alguns padrões e não minta, não exagere nos elogios a si próprio e nem seja muito modesto.

Padrões

Se a empresa que está oferecendo a vaga não definir nenhuma regra para escrever a carta de apresentação, você pode seguir o padrão básico. A carta deve ser redigida em papel de boa qualidade, de preferência na cor branca, no formato A4. O texto não deve ultrapassar uma página, para não cansar o recrutador durante a leitura.

Antes de começar a escrever o texto, coloque, no alto da página, o nome da pessoa para a qual a carta será enviada, o cargo, a empresa e o motivo do contato, como neste exemplo:

Sr(a). XXXXX

Diretor de RH

Fiat Automóveis

Assunto: Vaga de Relações Públicas

Lembre-se de conferir se escreveu corretamente esses dados, pois isso demonstra conhecimento sobre a empresa e pode evitar algum tipo de gafe. Ao final do texto, não se esqueça da sua assinatura.

Sobre o texto

O texto da carta de apresentação deve seguir alguns critérios da redação comercial, mantendo características como coerência, fluidez e precisão. É muito importante que você preste atenção ao vocabulário que vai usar, evitando gírias e descrições genéricas.

Seja preciso nas informações que vai passar, priorizando as suas principais qualificações e habilidades profissionais, afinal você terá que justificar o motivo de uma determinada pretensão salarial, já que as cartas de apresentação são muito utilizadas quando a empresa pede que o candidato envie o valor da remuneração que deseja receber.

Caso não tenha a experiência exigida para o cargo, você deve ressaltar a sua capacidade de aprender e de se adaptar a novas situações e circunstâncias, deixando de lado algum fator negativo.

De forma geral, seja breve, definindo metas que estejam de acordo com a sua capacidade, e não perca tempo com bajulações e assuntos que nada tenham de importância para o recrutador. Quando terminar, releia a carta várias vezes, procurando por erros gramaticais e veja se o texto está escrito de forma coesa.