Se você ainda acha que o seu perfil na internet serve apenas para divulgar notas engraçadas e para azarar as garotinhas, você corre um sério risco de continuar desempregado ou de procurar um novo emprego. O site americano Reppler (famoso pelas suas dicas profissionais), divulgou uma pesquisa recente que mostra que 91% dos entrevistados já utilizou a internet durante o processo de seleção de empregados.
Ao contrário do que se possa imaginar, o site mais vasculhado pelos empregadores é o Facebook, e não o LinkedIn (rede de contatos profissionais). 47% das empresas utilizam o perfil do usuário na internet para avaliar o seu currículo logo em um primeiro momento, antes mesmo de qualquer contato com o aspirante ao cargo. Cerca de 70% dos entrevistados declararam que já descartaram currículos após uma análise do seu comportamento nas redes sociais.
Os principais motivos são mentir quanto a suas qualificações, comentários e postagem de fotos inapropriadas, fazer referências negativas a seus empregos anteriores, e até mesmo se o usuário se expressa mal através da ferramenta. Por outro lado, os empregadores afirmam que contratam mais os usuários cujos perfis são bem organizados, possuem boa receptividade pelos membros e demonstram criatividade.
Vale lembrar que a pesquisa não foi realizada no Brasil, mas que a tendência é que, principalmente as grandes empresas, sigam o mesmo modelo. Portanto, não custa nada cuidar da sua boa imagem na internet.
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