Pressão nem sempre é assédio moral

Editorial MDT 14/04/2016 Brasil

Olá,

O assédio moral vem sendo causa de muitos processos trabalhistas. Isso ocorre porque os chefes, chamados gestores, por também receberem pressão por metas, resultados, cotas, etc. passam a assediar moralmente seus subordinados, ameaçando-os de demissão, de redução de benefícios, de salário, de transferência para outras cidades, enfim.

O gestor pode pressionar sem assediar, desde que ele respeite limites. O chefe deve atacar o ato, a atitude, nunca a pessoa. Constranger, humilhar, tratar com violência e agressividade, falando em voz alta, jamais! Isso não é um bom caminho. As indenizações por assédio moral tem sido enormes, uma tremenda dor no bolso dos empregadores que não estão atentos a isso.

Sds MarcosAlencar

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