Dicas para conseguir mudar de função na empresa

A falta de novos desafios e oportunidades pode gerar um certo descontentamento profissional. Por isso que alguns trabalhadores que permanecem muito tempo exercendo a mesma função acabam sentindo-se frustrados por não conseguirem a ascensão que almejavam.

Se você acha que já está na hora de mudar de cargo ou área de atuação, saiba que existem dicas que podem ajudá-lo a conquistar este objetivo. São orientações importantes para que você faça uma transição segura, sem correr maiores riscos.

Dicas para mudar de função na empresa

1. De acordo com os especialistas, o primeiro passo para a mudança é fazer uma autorreflexão. Você não pode entrar na sala do seu chefe para pedir um novo cargo sem antes saber o que você quer e quais são as suas paixões.

Faça uma lista de suas habilidades e competências e veja como elas poderiam ser aproveitadas em outro cargo. Sem isso, dificilmente você vai conseguir determinar, de modo coerente, a área para a qual deseja ser transferido;

Saiba o que importa no processo seletivo seguindo o tipo de cargo.

2. A princípio, seu chefe pode não gostar muito da ideia. Por isso, nesse primeiro instante, você deve tranquilizá-lo, deixando claro que você o ajudará a encontrar e a treinar um substituto para o seu cargo. Enfatize também que você irá se comprometer com o cumprimento das metas e que não deixará o departamento “na mão”.

Em sua conversa, procure destacar que a transição não beneficiará apenas a sua carreira, mas que ela trará resultados positivos para o seu chefe e toda a equipe;

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3. Para ser lembrado no momento em que novas oportunidades surgirem é importante que você mostre suas habilidades a um número maior de pessoas. Converse com o seu chefe para encaixá-lo em projetos onde você possa assumir um papel de liderança. Outra possibilidade é se apresentar voluntariamente em uma força tarefa ou comitê que cuide de assuntos distantes dos quais você está acostumado a fazer;

4. Faça contato com o maior número de pessoas possível dentro de sua empresa. Peça a elas orientações de carreira e informações sobre as atividades realizadas nos diferentes departamentos. Uma dica interessante é tentar incluir em seus “aliados” pelo menos um membro da área de recursos humanos. O RH sabe onde há cargos disponíveis e vagas que se encaixem no seu perfil e interesse.

Lembre-se de que mesmo seguindo essas orientações, você corre o risco de receber uma resposta negativa. Neste caso, a solução talvez seja mudar de organização e procurar uma empresa que ofereça a chance que você está procurando.