Cargos e Salários: Tabela

O gerenciamento de cargos e salários é um dos instrumentos mais importantes na gestão  de empresas competitivas. Por  razões financeiras e estratégicas. Através de…

O gerenciamento de cargos e salários é um dos instrumentos mais importantes na gestão  de empresas competitivas. Por  razões financeiras e estratégicas.
Através de um projeto deste tipo a empresa poderá  colher uma série de benefícios:
Uma visão mais realista, objetiva, neutra e profissional sobre o que cada cargo representa dentro da empresa e também dentro do mercado/região na qual atua.

Remuneração com base numa realidade de mercado: a minha remuneração está abaixo, na média ou acima do mercado – considerando as minhas tarefas, competências, segmento e região na qual eu trabalho? Com a pesquisa de salários e de comparação de cargos é possível pelo menos ter uma idéia mais clara sobre tal questão. A decisão estratégica sobre em que faixa a empresa vai se manter – abaixo, na média ou acima da média –  será uma decisão política e também financeira. Mas a informação precisa é algo de suma importância.

Remuneração com base numa realidade de mercado: a minha remuneração está abaixo, na média ou acima do mercado – considerando as minhas tarefas, competências, segmento e região na qual eu trabalho? Com a pesquisa de salários e de comparação de cargos é possível pelo menos ter uma idéia mais clara sobre tal questão. A decisão estratégica sobre em que faixa a empresa vai se manter – abaixo, na média ou acima da média –  será uma decisão política e também financeira. Mas a informação precisa é algo de suma importância.

Agora uma prévia para quem trabalha em outros setores em questão da média de aumento de salário, colocamos aqui a média para o mercado de trabalho privado. Quanto a quem trabalha em órgãos publicos isso irá ter uma variaçao de acordo com Estado, Municipio ou Cargo Federal. E para se ter essa média quanto a questão de cargos publicos é interessante fazer uma pesquisa quanto ao Estado que você mora, isso para você ter um média caso for fazer um concurso público.

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Prévia no setor Privado
Comércio – Regional de Vendas  – 11,9%
Pesquisa e Desenvolvimento Agrícola – 11,4%
Instituições Financeiras – Mercado – 11,1%
Responsabilidade Social – 19,7%
Comércio – Filial – 14,6%
Medicina Clínica – 12,2%
Engenharia Elétrica / Eletrônica – 12,1%
Técnicos Operacionais – 11,0%
Engenharia da Qualidade – 11,0%
Comércio Internacional – 10,6%

No link abaixo você poderá ver quanto a média de salário de outros setores.

http://www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm

O Salário Mínimo nacional é de R$ 545,00 (Quinhentos e quarenta e cinco reais), o que equivale a um valor mínimo diário de R$ 18,17 (Dezoito reais e dezessete centavos) ou finalmente a um valor horário (por hora de trabalho) de R$ 2,48 (Dois reais e quarenta e oito centavos). O novo valor do salário mínimo passou a vigorar a partir de fevereiro de 2011.

O novo valor foi definido a partir da lei LEI Nº 12.382, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2011, que também determinou a forma de reajuste do mínimo para os próximos anos.

Vale lembrar aqui que a  pesquisa de cargos e salário é atualizada a cada quatro meses, e é referência em todo o país. Com credibilidade e qualidade, ela é sempre utilizada como fonte de informações pela mídia em geral. Várias empresas de nomes conhecidos fazem uso da tabela, como Casas Bahias, Yoki, Siemens, Petrobras, LocalWeb, Cacau Show entre outras.

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