Em uma era que mercado de trabalho está, cada vez mais, competitivo, saturado de profissionais, as empresas fazem longos processos seletivos, para “garimparem” e encontrarem os profissionais que mais de destacam.
O processos seletivos não se dão, somente, com avaliações de currículos e entrevista de trabalho. Os profissionais de RH, recursos humanos, estão desenvolvendo processos criativos de seleção e dinâmicas, para uma avaliação plena do comportamento dos candidatos a uma vaga de emprego.
Quanto mais elevado o cargo desejado, maiores são os critérios de seleção, envolvendo testes teóricos, práticos e psicológicos para contratação.
Uma das fases de avaliação mais temida pelos candidatos, por ser momento em que terão de interagir com possíveis colegas de trabalho e atuais concorrentes, são as dinâmicas em grupos. A dinâmica em grupo, executada em processos de seleção, são de tamanha importância para a escolha do candidato, pois é nela que a desenvoltura, criatividade e principalmente, o diferencial se sobrepõe. Pensando nisso, muitas pessoas se perguntam como se portar na hora da execução de uma dinâmica em grupo.
Algumas dicas básicas e fundamentais para uma boa execução das dinâmicas são:
- Dar ideias, soltar a imaginação.
- Falar o suficiente, nunca demasiadamente e também, não economizar nas palavras, quando for expor algo relevante.
- Autoconfiança e determinação podem ser grandes parceiros para essa conquista.
- Mostrar que você está participando e principalmente interessado na resolução do caso.
- Evitar comentários impertinentes e muita exposição desnecessária.
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