Qual figura vem ao seu pensamento, quando idealiza um formato de currículo? Informações expostas em uma página branca, organizadas por meio de assuntos? Possivelmente, muitos terão esse formato, como o aspecto de um currículo comum, porém há quem acredite que a criatividade pode ser um diferencial.
Com a ampla concorrência no mercado, profissionais estão criando outros tipos de técnicas para atrair a atenção dos recrutadores.
A criatividade no currículo pode realmente abrir as portas das empresas. Entretanto, é necessário pesquisar o perfil da empresa antes de arriscar impressionar os profissionais incumbidos pela avaliação, segundo Lílian Delamico, consultora de recursos humanos do Grupo Nova Visão Humana.
Em campos específicos, um currículo diferente pode auferir um grande destaque. No entanto, em outras áreas do mercado, o documento apenas serve como equipamento de captação de profissional e a criatividade não é diretamente analisada nesta fase.
Além disso, a consultora enfatiza que possuir atitude é importante, mas somente ele não basta. Embora a criatividade, as informações expostas no documento devam ser acentuados para os recrutadores. “O que a gente [recrutadores] examina é a informação que ele possui. Por isso, o currículo deve ser sucinto e, ao mesmo tempo, completo em conteúdo.” afirma.
“O candidato pode criar um layout diferente, ser criativo no formato do documento, mas ele não deve dificultar a interpretação do conteúdo”, adiciona Lílian. “O currículo precisa ser tradicional nas informações e não deve esquecer itens fundamentais como objetivo, dados pessoais, escolaridade e experiência em empregos anteriores”, finaliza.
Itens que não podem faltar no currículo, de acordo com a consultora
| Nome | “Pode parecer ridículo, mas já recebemos currículos onde o nome foi a última informação que encontramos. Ele precisa sempre estar em destaque”. |
| Dados pessoais | “O ideal é que o candidato insira todos os canais de contato que ele tiver disponível para ser encontrado, como telefone, e-mail, celular, facebook, entre outros”. |
| Objetivo | “Esse tópico é muito importante. O currículo deve ser personalizado conforme o cargo pretendido, ele precisa ter um foco. Muitos documentos sem esse item são descartados logo no primeiro filtro da seleção. O profissional precisa compreender que é no objetivo que os recrutadores conseguem identificar o que o candidato está buscando”. |
| Formação | “Contempla escolaridade e cursos completares” |
| Experiências profissionais | “Os locais por onde o candidato passou” |
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