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Como Calcular Acerto Trabalhista

Por Redacao

Quando estamos trabalhando em qualquer local que seja, mesmo que o trabalho não seja corretamente registrado, temos direitos assegurados enquanto funcionários, e se por algum motivo de força maior precisar deixar o emprego, temos direito a rescisão de calculo do tempo que foi dedicado a esta empresa. Então você deve saber como calcular acerto trabalhista para receber certo o que lhe é de direito.

Como calcular acerto trabalhista (Foto: Divulgação)
Como calcular acerto trabalhista (Foto: Divulgação)

Como Calcular o Acerto Trabalhista

O primeiro ponto importante a se saber na hora de calcular o acerto de trabalho é que os valores a serem recebidos sofrem alteração de acordo com o tipo de desligamento, ou seja, se você foi demitido ou se pediu demissão. Este acerto não depende do ramo, ou função, depende apenas do tempo trabalhado. O calculo dos direitos rescisórios que você possui, não precisa ser feito por um profissional especifico, sendo possível você mesmo fazê-lo, assim é possível saber se você está recebendo todos os seus direitos ou está sendo lesado na hora da rescisão de contrato. Por isso é importante saber como calcular acerto trabalhista.

Você pode fazer o cálculo em casa (Foto: Divulgação Exame/Abril)
Você pode fazer o cálculo em casa (Foto: Divulgação Exame/Abril)

Como Calcular as férias e o 13º

Vamos verificar primeiro, quais os direitos trabalhistas no caso de desligamento por parte da empresa, ou seja, a empresa mandou você embora, vamos dar um exemplo que você tinha 6 meses de trabalho, você terá para receber: os dias referentes ao ultimo mês trabalhado integralmente, salvo se tiver faltas, 6/12 avos de décimo terceiro (se forem 4 meses trabalhados serão 4/12 de décimo e assim por diante) , 6/12 de férias.

Simplificando, para você saber o valor exato de décimo e férias a que tem direito basta dividir o valor do salário por doze, que é o numero de meses do ano, e multiplicar pelo número de meses que você trabalhou, no exemplo que demos são 6. Chegamos ao valor bruto do seu acerto.

Você pode fazer o cálculo do que tem para receber (Foto: Divulgação Exame/Abril)
Você pode fazer o cálculo do que tem para receber (Foto: Divulgação Exame/Abril)

Como calcular o FGTS

Deste valor pode ser retirado os adiantamentos solicitados, descontos de benefícios com convênios, farmácias, faltas se houver, e mais o que é de direito do INSS que geralmente é uma alíquota de 8,00%, que pode variar de acordo com o valor do salário. Além disso, se você foi mandado embora com 6 meses e é um funcionário com registro na Carteira Profissional, você ainda terá o depósito do FGTS que é 8% do valor do seu salário, multiplicado pelo número de meses que você trabalhou. Nos casos em que o funcionário pede a rescisão do contrato os valores a receber por desligamento da empresa são bem semelhantes aos que seriam devidos em caso de demissão. O que muda é que o funcionário que pede demissão não tem a liberação do FGTS , e perde o direito ao seguro desemprego.

Caso você receba valores diferenciados em razão da função, como por exemplo, extra por insalubridade ou periculosidade, o percentual referente a este recebimento será somado na folha de rescisão, Auxilio alimentação, vale transporte e outros tipos de ajuda de custo pagos pela empresa também serão pagos na hora da rescisão, de acordo com os dias trabalhados. Além dos extras comentados acima, também há os casos em que o funcionário trabalha em horário noturno, o que lhe concede o direito a este adicional na hora da rescisão.

Pedir demissão também da direitos ao trabalhador (Foto: Divulgação Exame/Abril)
Pedir demissão também da direitos ao trabalhador (Foto: Divulgação Exame/Abril)

Como calcular a multa do aviso prévio

Para fazer o cálculo da multa do Aviso Prévio é preciso que o trabalhador saiba o valor exato do seu Fundo de Garantia e acrescentar mais 40% sobre esse valor que dará o valor da multa rescisória.

 (Foto: Divulgação Exame/Abril)
(Foto: Divulgação Exame/Abril)

 Como calcular o proporcional salarial no acerto trabalhista

Para o cálculo do que você tem para receber no acerto trabalhista é muito fácil, basta você dividir o valor do seu salário por 30 e depois multiplicar o valor encontrado pelos dias que trabalhou. Dessa forma você vai chegar ao valor proporcional salarial no acerto trabalhista.

Agora que você já sabe os direitos trabalhista, no caso de desligamento da empresa em que trabalha, pode analisar com mais clareza se vale a pena sair ou não do emprego, no caso de outras oportunidades aparecerem. Mas se o caso não é de troca de emprego é importante avaliar bem a decisão, afinal, o mercado de trabalho está concorrido e bons locais de trabalho devem ser valorizados, principalmente quando a remuneração é adequada para a função exercida.

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Comentários
  1. karini disse:

    Bom já tenho 1 ano que trabalho em uma empresa mais porem faço um trabalho que nao tem nada com que esta na minha carteira, queria saber meus direitos ?estou querendo fazer acordo com a empresa , mais eles nao querem.

    Aguardo resposta!

  2. graça disse:

    trabalhei 62 dia em uma empresa entrando as 18h e saindo as 3:30h,nunca recebi adicional noturno nem extra,pois o horário de saída seria as 2h.nunca saímos esse horário,fui díspenssada ,sem justificativa,não recebi absolutamente nada,o que tenho direito?

  3. MTJac disse:

    Olá Graça, de acordo com o texto: Vamos verificar primeiro, quais os direitos trabalhistas no caso de desligamento por parte da empresa, ou seja, a empresa mandou você embora, vamos dar um exemplo que você tinha 6 meses de trabalho, você terá para receber: os dias referentes ao ultimo mês trabalhado integralmente, salvo se tiver faltas, 6/12 avos de décimo terceiro dependendo mês de desligamento, 6/12 de férias, 1/3 sobre o valor de férias. Para calcular o décimo terceiro e as férias, você deve pegar seu salário e dividir por doze que é o numero de meses do ano, e multiplicar pelo numero de meses que você trabalhou, no exemplo que demos são 6. Então você pega o valor que deu das férias e divide por 3, que é referente a 1/3 sobre férias. Chegamos ao valor bruto do seu acerto.

    Deste valor pode ser retirado os adiantamentos que você pegou, e os descontos de benefícios com convênios, farmácias, faltas se houver, e mais o que é de direito do INSS que geralmente é uma alíquota de 8,00%, porem esta alíquota pode variar de acordo com o valor do seu salário. Alem disso se você foi mandado embora com 6 meses e é um funcionário com registro na Carteira Profissional, você ainda terá o depósito do FGTS que são 8% do valor do seu salários, multiplicado pelo numero de meses que você trabalhou que no caso são 6, porem terá um acréscimo neste valor de 40% dele, que é a multa do FGTS, após o recebimento do mesmo, você ainda terá direito ao seguro desemprego, que equivale no caso de seis meses trabalhados, 3 meses de recebimento do seguro, o valor do seguro é 80% do valor do seu salário, porem não pode ser inferior ao salário mínimo vigente no país, ou seja, R$ 545,00.

  4. marta geovana pereira da silva disse:

    por favor me tirem essa duvida,se eu fizer um acordo na empresa em que trabalho o que eu recebo,por exemplo recebo acerto de contas,fgts,e as parcelas ou esses 40% que eu perco e tambem incluindo o acerto do tempo de servico.Quero saber se recebo alguma conta ou so o fgts e as parcelas,lembrando esse acordo e so para receber as contas,mais quero continuar trabalhando posso fazer esse acordo.obrigada

  5. flavia disse:

    quero sabr quanto eo devo receber fiquei 5 meses sem registro

  6. robson disse:

    gostaria de saber quanto receberia uma pessoa que entrou em uma empresa em 06/06/2011 e saiu em 26/03/2012,sendo o seu salario o valor de 670,00 reais

    desde ja agrade

  7. jaqueline disse:

    Bom dia , trabalho para uma empresa a 4 meses e ganho 900,00 reais e o valé transporte só e não sou registrada , gostaria de saber se eu sair ou se mandarem em bora qual seria o valor do meu acerto ???

  8. jakson disse:

    5 meses trabalhado quanto eu tenho areceber na resiçao por direito.

  9. wilson disse:

    bom dia eu trabanhei 4 mese e ganhava 1000,00 quanto tenho para receber

  10. gustavo disse:

    data de inicio 04-10-2011
    data de termino 06-10-2014
    salario

  11. Wender Lourenço da Silva disse:

    Data de inicio 16-09-2014 até dia 12-10-2014
    Salario 724,00 sem ser fichado

  12. werlesson disse:

    fui contratado dia,01/11/2014,e fui demitido dia 15/01/2015,meu ultimo salario foi de 1644.00

  13. maria disse:

    bom dia, trabalhei seis meses sem registro e sai da empresa, gostaria de saber o que tenho para receber

  14. beatriz disse:

    e gostaria de saber quanto tenho de acerto pois trabalhei 2 anos e 8 meses tirei licença maternidade e me falarão que não conta a licença meu salário era de 1021 quanto tenho a receber

  15. maria orlanda vilque disse:

    TRABALHO EM UMA EMPRESA DESDE O DIA13 DE JULHO DE2014 AI EU ADOECI EM MAIO DESSE ANO PELO EXAMES QUE FIZ MACHUQUEI A COLUNA ESTOU PARADO PORQUE NÃO POSSO MAIS EXERCER A MINHA PROFISSÃO PEDI ACORDO MAS ESSA SEMANA EU DESCOBRI QUE MINHA CARTEIRA NÃO TA ASSINADA QUAIS SÃO MEUS DIREITOS E QUANTO EU TENHO QUE RECEBER ENTREI DIA 13 DE JULHO DE 2014 COM O VALOR DE SALÁRIO 800 REAIS E EM JANEIRO DESTE ANO AUMENTOU PARA MIL REAIS NO TOTAL DE TRABALHO SÃO 11 MESES

  16. Gabriela disse:

    Olá, boa tarde!
    Trabalho em uma empresa a 04 anos. Meu salário sempre foi o mínimo. Estou na empresa desde março de 2011. Gostaria de saber, se eu for mandada embora sem justa causa agora, qual será +/- o valor do meu acerto.
    Aguardo atenciosa resposta.
    Obrigada!

  17. gilberto de souza oliveira disse:

    trabalhei por 8 meses registrado ganha 1090 quantos sai meu acerto foi eles que me mandaoinbora tem como ver pra mim

  18. beto disse:

    quanto da meu acerto trabahei 8 meses registrado ganhando 1090 quanto da

  19. Wilson Ferreira disse:

    Trabalhei por 6 anos sem registro em carteira, mas recebia o 13º salariio e as ferias anuais. O acerto o que devo receber, por tinha um salario de R$ 2.600,00 por mês.

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