Alguns detalhes podem fazer toda a diferença na hora de você procurar um emprego ou participar de um processo seletivo. Este é o caso da carta de apresentação, que deve ser enviada junto com o currículo a empresa que está oferecendo a vaga.
Como é através dela que o candidato vai estabelecer um primeiro contato com o empregador, é importante que o documento siga um modelo formal, que transmita real interesse pela oportunidade que está sendo dada.
Existem algumas regras que você deve seguir para elaborar a sua carta. Entre elas, estão a necessidade de se usar um vocabulário adequado, escrever uma boa apresentação, explicar as razões que o levaram a candidatura e ser objetivo. Com base neste padrão, separamos mais algumas dicas que vão o ajudar a escrever uma carta que faça o entrevistador olhar para o seu currículo com outros olhos.
Dicas para fazer um carta de apresentação
1. Sempre que possível, procure mencionar o nome e o cargo da pessoa para quem você está enviando a carta, bem como o nome da empresa (lembre-se de verificar se ele está correto). Isso é importante para mostrar que você sabe com quem está falando.
2. Liste suas características profissionais que se ajustem a vaga pretendida. Por outro lado, evite mencionar aspectos negativos e que não apresentem relação com o cargo que você deseja.
3. Objetividade é uma característica importante para que sua carta possa causar uma boa impressão. Por isso, redija um texto de no máximo uma página, para não se prolongar demais.
4. Não envie a carta sem antes ler o seu conteúdo diversas vezes. Fazer uma revisão detalhada do que você escreveu é fundamental para evitar erros gramaticais, verificar a presença de informações inúteis e conferir se o texto segue uma sequência lógica.
5. A carta deve ser redigida em papel A4, branco e de boa qualidade. Caso utilize folhas que fujam deste padrão e sejam mais chamativas, você corre o risco de descaracterizar o documento e fazer com que ele perca a sobriedade.
6. Geralmente, a carta de apresentação é indicada para currículos enviados pelo correio ou quando há a necessidade de informar a pretensão salarial. Além disso, ela deve conter a assinatura do candidato no final.
Como você pode perceber, escrever este tipo de documento é mais fácil do que muita gente imagina. Basta seguir as orientações que separamos que você não terá problemas para redigir um texto de qualidade, e que realmente faça a diferença na hora da seleção.
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